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　　江西上饶男子王克(化名)，2015年参加公考成绩第一，却因HIV被拒录。于是，他将江西省上饶市人力资源和社会保障局诉至法院。目前，这起全国唯一在诉“艾滋感染者就业歧视案”有了最新进展。
 

　　6月5日，据王克的代理律师之一常玮平介绍，端午节假期刚过，王克拿到了有关方面“补偿费”5万元。个人诉求得到了实现，王克同意撤诉。“这笔钱到底谁给的?又是以什么名义的?作为代理律师，对此暂不知情!”
 

　　从一审败诉到上诉后获得补偿，这起“艾滋病感染者就业歧视案”缘何“峰回路转”?常玮平律师分析说，很可能是51位律师联名建议信的功效。
 

　　2017年4月26日，来自北京、山东、河南、湖北、湖南、广东等地的51名律师联名致信人社部和卫计委，建议对《公务员录用体检通用标准》第18条予以修改，删除导致艾滋就业歧视的有关规定，给艾滋病感染者和乙肝病毒携带者相同的就业权利。
 

　　公考第一被拒录
 

　　王克大学本科毕业后，在原单位工作了几年。2015年，他参加江西省上饶市市直事业单位面向基层遴选工作人员考试，通过笔试和面试，取得综合第一好成绩。
 

　　2016年3月5日，在体检中，王克被告知查出HIV 阳性，两天后又接受了复查。3月8日，王克接到主持招聘的上饶市人社局事业科电话通知，他被拒绝录取，对方给出的理由是“根据《公务员录用体检通用标准》第18条：艾滋病不合格。”同时医院出具了证明，证明显示，医院和上饶市人社局是委托关系。
 

　　多次沟通均无效
 

　　接到被拒录通知，王克多次和上饶市人社局进行沟通，期间还应人社局要求再次抽血复检，复检结果未变。2016年4月5日，王克接到人社局正式通知，他没有被录取。
 

　　面对公考第一被拒录，王克非常沮丧愤懑。他认为，其应聘职位属于事业单位而非公务员编制，上饶市人社局以《公务员录用体检通用标准》作为体检标准不合理。而且根据《就业促进法》规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”，此外像《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》也有不得歧视感染者相关规定。“电视里、报纸上，总是在宣传保护艾滋感染者的权益、拒绝歧视，我希望这些都不是空话”，王克说。
 

　　依法维权一审败诉
 

　　王克面对不公平对待,于是委托山东刘书庆律师和江西周世敏律师,并于2016年4月13日，一纸诉状将上饶市人社局，诉讼至上饶市信州区法院，法院当场予以立案。
 

　　2016年10月8日，上饶市信州区法院发出《行政判决书》，判决该案原告王克一审败诉，法院认定被告上饶市人社局的拒录行为并未违反《中华人民共和国就业促进法》的规定，驳回了王克全部诉讼请求。
 

　　王克不服该判决，遂委托陕西常玮平律师，接力一审两位律师，向上饶市中级法院提起上诉。
 

　　2016年12月7日，该案二审在上饶市中级法院第二法庭进行了审理。常玮平律师提出对《公务员录用体检通用标准》、《上饶市2015年市直事业单位面向基层遴选工作人员公告》进行规范性文件违法性审查申请。
 

　　歧视之源“第18条”
 

　　二审没有宣判，王克在获得补偿费后撤诉。不过，该案还是引人深思。
 

　　刘书庆律师表示，中国艾滋病反就业歧视仍然在路上，当务之急需废除《公务员录用体检通用标准》18条对艾滋感染者的歧视性规定，中期目标是废止艾滋病就业筛选，艾滋病作为个人隐私得到有效保护。
 

　　常玮平律师介绍，2005年，国家人社部、卫计委联合制定并发布《公务员录用体检通用标准》，其中第18条规定：“淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格”。十多年来，这一对艾滋病患者的歧视性规定一直没有被废止。“这条规定明显违法，亟需修改，已经到了刻不容缓的地步。歧视的源头一日不除，歧视现象就会一日不绝。”