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　　因体检查出感染艾滋病毒，安徽应届大学毕业生吴强(化名)被安徽省安庆市教育局认定为教师招聘考试不合格。为此，吴强于8月26日向当地法院递交了诉状，昨日上午，法院正式受理此案。

　　据了解，这是《就业促进法》实施后，我国首例艾滋病毒感染者“就业歧视”诉讼案。安庆市教育局给出的解释是，该市市直学校公开招聘教师的体检，按照原国家人事部和卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。而该标准第18条规定：“艾滋病，不合格”。同时，《公务员录用体检操作手册》中亦明确规定：“H IV(艾滋病毒)感染的诊断一经确定，即作体检不合格结论”。

　　吴强的代理律师认为，教师不是公务员，教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病毒感染者不合法。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。除宪法、劳动法外，《就业促进法》也有明文规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”

　　但安庆市教育局辩称，公务员录用体检，H IV感染者作不合格结论有明确规定。教师因为每天要面对很多学生，保护孩子安全是第一位的，因此体检标准甚至应当高于公务员，他们不会收回“不予录用”的决定。